Especialización en relaciones laborales de alta dirección y extinciones colectivas. Asesoramiento a empresas y directivos en los supuestos de mayor complejidad y exposición económica.
Práctica
La práctica laboral del despacho no está orientada a la gestión ordinaria de recursos humanos, sino a los supuestos en que la relación laboral presenta una complejidad jurídica o una exposición económica de primer orden: directivos con contratos blindados, paquetes retributivos variables de cuantía significativa, procesos de reestructuración colectiva o situaciones en las que la extinción de la relación laboral tiene derivadas mercantiles o concursales.
Esta especialización responde a la naturaleza del despacho: su orientación hacia la empresa y hacia los asuntos de mayor dificultad técnica. La intersección entre el derecho laboral y el mercantil —particularmente frecuente en situaciones de crisis empresarial, sucesión de empresa o reestructuración corporativa— es un terreno en el que la experiencia combinada del despacho resulta especialmente valiosa.
Servicios
Asesoramiento a empresas y directivos en la extinción de contratos de alta dirección. Determinación de la indemnización aplicable conforme al Real Decreto 1382/1985 y a los términos del contrato. Negociación de condiciones de salida: indemnizaciones pactadas, cláusulas de no competencia, tratamiento de retribuciones diferidas. Impugnación judicial del despido y defensa del empleador ante los órganos jurisdiccionales sociales.
Redacción y negociación de contratos de alta dirección con cláusulas de indemnización reforzada ante extinción unilateral, cambio de control, degradación de funciones o modificación sustancial de condiciones. Análisis de la validez y el alcance de los blindajes existentes en contratos en vigor. Defensa de los derechos del directivo cuando la empresa pretende desactivar unilateralmente las condiciones contractuales.
Reclamación judicial y extrajudicial de bonus devengados y no abonados. Controversias sobre los criterios de devengo, los objetivos establecidos y la discrecionalidad de la empresa en su fijación. Reclamación derivada de stock options: precio de ejercicio, plazo, condiciones de vesting y extinción de la relación laboral. Tratamiento jurídico de los planes de retención y de los incentivos de largo plazo.
Asesoramiento a empresas en el diseño, negociación y tramitación de expedientes de regulación de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Negociación con la representación legal de los trabajadores. Impugnación de EREs por parte de representantes sindicales o trabajadores individuales. Coordinación del ERE con procedimientos concursales cuando la empresa se encuentra en situación de insolvencia.
Análisis de las consecuencias laborales de operaciones de fusión, absorción, transmisión de empresa o cesión de unidades productivas en un concurso de acreedores. Subrogación de trabajadores, mantenimiento o modificación de condiciones colectivas, e identificación de la responsabilidad del adquirente frente a créditos laborales previos.
Asesoramiento en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo: reducción de retribución variable, cambio de funciones, movilidad geográfica. Negociación con la representación de los trabajadores y tramitación del procedimiento legal. Defensa de las decisiones empresariales ante los juzgados de lo social.
Redacción y negociación de pactos de no competencia postcontractual y de confidencialidad para directivos y personal con acceso a información estratégica. Reclamación por incumplimiento. Defensa frente a reclamaciones de la empresa por actividad competidora desarrollada tras la extinción de la relación laboral.
Perspectiva
Las situaciones laborales más complejas rara vez son puramente laborales. La extinción de la relación de un alto directivo suele tener implicaciones sobre su condición simultánea de administrador o de accionista. Un ERE en el contexto de un concurso de acreedores requiere coordinar la estrategia laboral con la concursal. La reclamación de un bonus puede depender de si los objetivos de la empresa se alcanzaron realmente, lo que implica analizar la contabilidad y la gestión.
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